关于公司到了退休年龄解雇是否需要赔偿的问题，这主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

1. 如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇：公司解雇该劳动者通常无需赔偿，因为劳动合同已依法终止。
2. 如果劳动者未享受基本养老保险待遇：公司解雇该劳动者可能需要支付经济补偿，具体需结合劳动合同和当地法律法规判断。

详细分析

劳动者已开始享受基本养老保险待遇

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
• 实例说明：假设张师傅年满60周岁，已办理退休手续并开始领取养老金。公司此时解雇张师傅，无需支付任何经济补偿或赔偿。

劳动者未享受基本养老保险待遇

• 合同自然终止：
  • 若劳动合同到期且自然终止，劳动者未享受基本养老保险待遇，此时是否需要支付经济补偿存在地区差异。部分地区认为符合劳动合同期满终止的情形，无需支付；而有些地区则可能考虑劳动者因客观原因未能享受养老待遇，要求用人单位支付一定的经济补偿。
• 单位主动解除：
  • 若用人单位无故解除劳动合同，且劳动者未享受基本养老保险待遇，这可能构成违法解除。用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
  • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 查阅法律：雇主在解雇达到退休年龄的员工前，应查阅当地的劳动法律法规，了解关于退休年龄和解雇赔偿的具体规定。
2. 审查合同：仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于解雇和赔偿的约定，确保自己的行为符合合同约定。
3. 咨询专业意见：如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司到了退休年龄解雇是否需要赔偿，需根据劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定来判断。在处理这类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。