达到法定退休年龄解雇员工，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但存在特殊情况需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，用人单位可以依法终止劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休是劳动合同的法定终止条件之一，而非用人单位单方面解除劳动合同的行为。
实例说明：例如，张师傅年满60周岁，办理了退休手续，并开始领取养老金。此时，单位与其终止劳动合同，单位无需给予经济补偿。
二、特殊情况：需要支付经济补偿金或赔偿金
未享受养老保险待遇：
- 如果员工已达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能依法享受基本养老保险待遇，且用人单位单方面解除劳动合同，那么这种行为可能被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
- 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者在员工达到退休年龄后，经协商一致同意解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位因特定原因需要提前终止劳动合同（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），即使员工已达到退休年龄，也可能需要支付经济补偿金。但这些情形通常与员工是否达到退休年龄无直接关联，而是基于用人单位的经营状况或其他法定事由。
三、实际操作建议
- 了解法律要求：在处理员工退休问题时，用人单位应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
- 仔细审查合同：在员工接近退休年龄前，用人单位应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
- 注重沟通与协商：面对退休及补偿问题，用人单位应与员工保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，达到法定退休年龄解雇员工是否需要支付经济补偿金，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议用人单位充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。