达到退休年龄用人单位辞退员工，一般情况下无需支付经济补偿金，但存在特殊情况需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，用人单位可以依法终止劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休是劳动合同的法定终止条件之一，而非用人单位单方面解除劳动合同的行为。

举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。

特殊情况：需要支付经济补偿或赔偿金

1. 未享受养老保险待遇：
   • 如果员工已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且用人单位单方面解除劳动合同，那么这种行为可能被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
   • 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：老李达到法定退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同且未支付经济补偿。若老李能证明单位行为违法，则有权要求单位支付赔偿金。

1. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者在员工达到退休年龄后，经协商一致同意解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。

2. 违法解雇行为：

   • 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。

实际操作建议

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：

• 与公司协商：尝试与公司达成和解，明确补偿事宜。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄用人单位辞退员工是否有经济补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。