结论：员工满60岁单位辞退是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 经济补偿情况：在此情况下，单位辞退员工（即劳动合同终止）通常无需支付经济补偿。因为员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其生活已得到基本保障，法律不再要求单位额外支付补偿。
   • 例外情形：若单位与员工在劳动合同中另有约定，如约定达到退休年龄后继续工作并支付经济补偿的，则应按照约定执行。但此类约定需明确、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 员工虽满60岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：若员工因单位未缴纳社保等原因导致无法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。
   • 经济补偿情况：在此情况下，单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：假设员工在单位工作了10年，月工资为5000元，因单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇。若单位违法辞退该员工，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100,000元\)。

法律建议：

• 对于员工而言，若满60岁后被单位辞退，应首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，可要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 对于单位而言，在辞退满60岁的员工时，应谨慎审查员工的社保缴纳情况及是否已享受养老保险待遇，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 若单位违法辞退员工且未支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应款项。若仲裁裁决支持员工的请求，单位需履行裁决义务；否则，员工可向法院申请强制执行。
• 若单位因未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇，还可能面临社保部门的处罚及员工的民事赔偿请求。

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