结论前置：员工达到退休年龄解除合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇，以及劳动合同、地方规定或公司政策中是否有特别约定。在大多数情况下，如果员工已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；若未享受且非用人单位原因，通常也无需支付。但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。
一、法律法规基础与分析
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止事由。
- 实例说明：例如，某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 未享受基本养老保险待遇：
- 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且非因用人单位原因导致（如劳动者自身缴费年限不足等），用人单位以此为由终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任，不过这并不等同于经济补偿金。
- 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，且非用人单位原因，单位终止其劳动合同时，通常无需支付经济补偿金。但若因单位未依法缴纳社保导致老王无法享受养老保险，则单位可能需要承担赔偿责任。
- 地方特殊规定：
- 法律分析：部分地区可能根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若李女士符合该条件，则企业需支付补偿金。
- 劳动合同或公司政策特别约定：
- 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者公司政策中有此类规定，用人单位应遵守约定执行。
- 实例说明：某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工达到退休年龄时，公司将支付一定数额的经济补偿金。在此情况下，公司需按照合同约定支付。
二、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
- 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
- 在终止劳动合同前，应仔细审查员工的养老保险待遇享受情况，以及劳动合同和公司政策中是否有特别约定。
对劳动者的建议：
- 在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如有疑问或争议，及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 关注当地的劳动法律法规和政策变化，确保自己能够及时准确地了解相关信息并做出相应决策。
综上所述，员工达到退休年龄解除合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑员工的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同或公司政策的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。