1. 若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司无需支付经济补偿金，但需注意以下程序要求：
   

• 提前30日以书面形式通知员工（或额外支付1个月工资代通知金，但非法定强制要求）；
  
• 协助员工办理退休手续及社保关系转移；
  
• 结清工资、加班费、未休年假工资等应得劳动报酬。
  

1. 若员工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
   需分情况讨论：
   

• 因公司未缴纳社保导致无法享受待遇：员工可主张公司赔偿养老保险待遇损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额），同时可能要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 因员工自身原因未享受待遇（如缴费年限不足）：劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金，但需支付劳动报酬及结清其他费用（如未休年假工资）。
  

1. 若公司违法解除劳动合同（如未履行法定程序）
   即使员工已达退休年龄，若公司解除行为违反《劳动合同法》规定（如未提前通知、未支付劳动报酬等），员工仍可主张：
   

• 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金标准）；
  
• 或要求继续履行劳动合同（实践中因员工已达退休年龄，法院通常不支持继续履行）。
  

关键风险提示：

• 需核实员工是否已开始领取养老金（可通过社保系统查询）；
  
• 解除程序需符合公司规章制度及《劳动合同法》要求（如工会通知、书面解除通知等）；
  
• 建议公司留存员工退休证明、社保缴费记录等证据，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如解除原因、社保缴纳情况等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。