当员工快到法定退休年龄时，如果公司解除劳动合同，赔偿情况确实需要根据多种因素来综合判断，包括解除劳动合同的具体情形、员工的工作年限、是否存在法定过错以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者达成一致意见，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：假设某员工在公司工作了18年，月平均工资为8000元，那么协商解除后，他应获得18个月工资的经济补偿，即144000元。

2. 法定情形解除：

   • 包括劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
   • 在这些情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准执行。
   • 实例：如果某员工因公司业务调整导致原岗位撤销，且新岗位不胜任，工作了12年后被解除劳动合同，那么他应获得12个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 实例：假设某员工在公司工作了15年，月平均工资为7000元，被无故解除劳动合同后，他应获得15个月工资二倍的赔偿金，即210000元。

三、特殊情况的赔偿

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，此类员工不得因无过失性辞退或经济性裁员而被解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反此规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动者存在严重过错：

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他补偿与权益

1. 未休年假补偿：

   • 劳动合同解除时，如果有未休年假，用人单位应按日工资标准支付相应补偿。

2. 社会保险和公积金：

   • 确保缴纳至合同解除之日，并为劳动者办理转移手续。

3. 其他福利待遇：

   • 如年终奖、绩效奖金等，根据合同约定和公司政策确定是否支付。

五、赔偿流程与建议

1. 协商：

   • 员工首先应与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。

2. 仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。

总结：快到法定退休年龄的员工被解除劳动合同的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况和法律法规进行综合分析。建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到保障。