针对您提出的“工伤职工快达到退休年龄单位解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律适用与劳动关系认定

首先，我们需要明确工伤职工在达到退休年龄前后的劳动关系状态，以及这是否影响其工伤赔偿的权益。

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果工伤职工虽然快达到退休年龄，但尚未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，他/她继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果工伤职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，其与用人单位的关系将按劳务关系处理。此时，不再适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，但可能依据《民法典》侵权责任编或人身损害赔偿司法解释来主张雇主责任。

二、赔偿项目与标准（以工伤认定为前提）

对于未享受养老保险待遇且构成劳动关系的工伤职工，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》来确定：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，根据实际发生的合理费用进行计算。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。这需要医疗机构出具休假建议作为依据。

3. 伤残待遇：

   • 如果经劳动能力鉴定构成伤残，工伤职工可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定一定月数的本人工资（如一级伤残为27个月的本人工资）。
   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，还可以享受伤残津贴，标准如一级伤残为本人工资的90%。

4. 其他待遇：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金（解除劳动关系时支付）等。
   • 需要注意的是，达到法定退休年龄后，一次性就业补助金通常不再支持。

三、单位解除劳动关系的赔偿问题

当工伤职工快达到退休年龄时，如果单位选择解除劳动关系，赔偿问题需要分情况讨论：

1. 如果工伤职工未享受养老保险待遇且构成劳动关系：

   • 单位应依法支付工伤赔偿，包括上述提到的医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用人单位承担。

2. 如果工伤职工已享受养老保险待遇或按劳务关系处理：

   • 单位与工伤职工或其家属可通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
   • 如果无法协商，可以按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

四、建议与维权途径

1. 及时咨询与申请：

   • 工伤职工应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律适用和赔偿标准。
   • 如果符合工伤认定条件，应尽快向社保部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据与材料：

   • 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。

3. 维权途径：

   • 优先通过劳动仲裁委或工会进行调解协商。
   • 如果对工伤认定结论或赔偿金额有异议，可以在法定期限内提起行政诉讼或民事诉讼。

综上所述，工伤职工快达到退休年龄时单位解除劳动关系的赔偿问题需要根据具体情况来分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时及时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。