核心结论：因工伤且在职退休年龄未到的情况下，单位解除劳动关系，劳动者可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级、地区规定及单位解除行为的合法性来确定。
1. 一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 说明：这一补助金是劳动者因工伤导致伤残后，根据伤残等级获得的一次性经济补偿，与单位解除劳动关系的行为无直接关联，但属于工伤赔偿的一部分。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：在单位因工伤解除劳动关系的情况下，劳动者也有权获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金用于支付劳动者因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿劳动者因伤残导致的就业能力下降。
- 地区差异：具体标准因地区而异，例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为一定月数的当地职工平均工资。
3. 违法解除劳动合同赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 说明：如果单位解除劳动关系的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者除了可以获得上述工伤赔偿外，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
4. 其他可能的赔偿
- 医疗费用：如果劳动者因工伤产生的医疗费用尚未报销或单位未支付，劳动者也有权要求单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未支付或支付不足，劳动者也有权要求补足。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 与单位协商赔偿事宜：在了解自身权益后，可以与单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果或单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动保障部门申请法律援助或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。