工伤之后被单位解除劳动关系，劳动者通常可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动者因工伤导致伤残，且被鉴定为一定等级的伤残（如五级至十级），在解除劳动关系时，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展水平等因素有关。

3. 工伤医疗费用：

   • 如果劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用尚未报销或支付，用人单位在解除劳动关系时也应一并支付或报销这些费用。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者通常无法正常工作，因此用人单位需要支付停工留薪期的工资。停工留薪期的长短通常根据劳动者的伤情和医疗机构的建议来确定。如果用人单位在解除劳动关系时尚未支付完停工留薪期的工资，劳动者也有权要求用人单位支付剩余的工资。

特殊情况说明：

• 如果用人单位是依法解除劳动合同的（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位可能不需要支付经济补偿金。但即便如此，如果劳动者因工伤导致伤残，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合相关条件）。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，认为用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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