关于工伤单位解除合同有什么补偿的问题，这需要根据不同的情况来具体界定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤人员主动解除劳动合同的补偿

如果工伤人员主动提出解除劳动合同，根据相关规定，他们可以获得以下补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于保障工伤人员后续的医疗需求。
   • 具体标准由各地省级政府根据当地实际情况确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，作为对就业困难工伤职工的经济补偿。
   • 标准同样由省级政府规定，通常考虑工伤等级、工资水平等因素。

二、用人单位在工伤医疗期等法定期间违法解除合同的补偿

如果用人单位在工伤医疗期等法定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位与工伤职工协商一致解除合同的补偿

如果用人单位与工伤职工协商一致解除合同，除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需要支付经济补偿金。具体计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

四、注意事项与维权途径

1. 注意保留证据：工伤人员在解除合同前，应确保已妥善保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等。

2. 了解当地政策：由于补偿标准由各地省级政府确定，因此工伤人员应了解并熟悉当地的相关政策规定。

3. 协商与沟通：在解除合同前，工伤人员可以与用人单位进行协商和沟通，争取获得更多的补偿。

4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付合理的补偿，工伤人员可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤单位解除合同的补偿情况较为复杂，具体补偿内容和标准需根据工伤人员的实际情况和当地政策来确定。希望以上解答能为您提供帮助。