工伤结束后单位解除劳动合同，劳动者的赔偿问题需根据解除情形的合法性及工伤伤残等级来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
工伤职工存在过错：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但工伤职工的工伤保险待遇不受影响，包括一次性伤残补助金等。
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
劳动合同的正常终止：
- 在劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则负责支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付标准均按地方政府的具体规定执行。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
经济赔偿金：
- 若用人单位在工伤期间或之后非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)）。
工伤保险待遇：
- 除了经济赔偿金外，用人单位还需按规定支付工伤职工应享有的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些补助金的支付标准和方式同样依据地方政府的具体规定。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险则由用人单位支付），根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准依地方规定，例如，某些地区九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8个月工资，一次性伤残就业补助金可能为12个月工资。
三、实例分析
假设小张在某单位工作5年，月平均工资6000元，因工伤被鉴定为八级伤残。若单位在其工伤治疗期间违法解除劳动合同，且当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为16个月工资，则小张可获得如下赔偿：
- 一次性伤残补助金：\(8 \times 6000 = 48000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(10 \times 6000 = 60000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(16 \times 6000 = 96000元\)
- 违法解除劳动合同赔偿金：\(5 \times 6000 \times 2 = 60000元\)
总计：264000元（不含其他可能的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等）。
四、建议
在处理此类问题时，建议首先确认劳动合同的解除是否合法，再依据伤残等级和地方政府的具体规定来确定具体的赔偿金额和标准。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。