工伤后单位解除劳动合同，劳动者通常有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤伤残等级、合同解除原因及当地规定来确定。以下是对不同情况的详细分析：

一、工伤未评上伤残等级

• 员工继续上班：若工伤未被评定为伤残等级，员工在治疗结束后应继续回单位工作，此时不涉及经济补偿问题。
• 劳动合同解除：
  • 若员工主动辞职或单位合法解雇（如合同到期不续签且非违法解雇），通常没有经济补偿。
  • 但若单位违法解雇员工，员工有权申请经济补偿，补偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤被评上伤残等级

• 五至十级伤残：

  • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享有相应的工伤保险待遇。
  • 若工伤职工主动提出解除劳动合同，或合同到期选择不续签，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。

• 一至四级伤残：

  • 对于一级至四级伤残的职工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关的工伤待遇。因此，不存在劳动者主动解除劳动合同并获得额外赔偿的情况。但若单位违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金，同时工伤职工继续享受工伤保险待遇。

三、用人单位解除合同的合法性与赔偿

• 合法解除：

  • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但工伤职工仍可享受工伤保险待遇。

• 违法解除：

  • 在工伤治疗期间、停工留薪期内或职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金，同时工伤职工继续享受工伤保险待遇。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

四、建议与流程

• 申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 协商或仲裁解决赔偿问题：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

总结来说，工伤后单位解除劳动合同的赔偿问题复杂多变，具体赔偿情况需根据劳动者的伤残等级、合同解除的原因以及当地政府的具体规定来确定。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。