工伤后与单位解除劳动合同，劳动者通常有权获得相应的补偿金。具体补偿情况取决于工伤的伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下补偿金支付情况的详细解释：
因用人单位原因导致劳动者解除合同：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《劳动合同法》解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动解除合同：
- 对于五至十级伤残的劳动者，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一至四级伤残的劳动者则通常保留劳动关系，不存在主动解除劳动合同获得额外赔偿的情况。
用人单位解除合同：
- 如果工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需依法支付工伤相关待遇。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且不能免除其支付工伤相关待遇的责任。
在申请补偿金时，劳动者应注意以下流程和事项：
- 申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 协商或仲裁解决赔偿问题：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的权益。
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