工伤后本人提出解除劳动合同，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若工伤职工因用人单位存在法定情形而提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为工伤职工缴纳社会保险费等，工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错：

   • 一般情况下，如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位没有存在上述法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但对于五级至十级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 经济补偿金和工伤赔偿的独立性：

   • 工伤后本人提出解除劳动合同，一般不会影响后期的工伤赔偿。工伤职工依然可以依法享受工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的医疗费用和就业困难等问题的补偿，与解除劳动合同与否无关（但需注意解除后才有的一次性补助）。

综上所述，工伤后本人提出解除劳动合同是否有补偿，取决于具体的法律情形和工伤职工的伤残等级。如果工伤职工因用人单位的过错而提出解除，或者属于五级至十级伤残并主动提出解除，都有可能获得相应的补偿。因此，在处理此类问题时，建议工伤职工详细了解自己的权益和相关的法律规定，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。