工伤五年后解除劳动合同，劳动者在一定条件下是有补偿的，具体补偿情况取决于劳动者的伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动解除劳动合同的情况

1. 五级至六级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一至四级伤残：

   • 一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。但若用人单位违法解除，劳动者仍有权要求支付赔偿金。

二、用人单位主动解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇。
   • 若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除：

   • 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊说明

• 对于工伤职工而言，无论伤残等级如何，只要用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者都有权要求支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额取决于劳动者的工资水平、工作年限以及伤残等级等因素。
• 若工伤职工对解除劳动合同的补偿有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

四、建议

• 对于劳动者：在面临工伤后解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的伤残等级和劳动合同的解除情况（是主动解除还是被动解除），以便确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体数额。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除与工伤职工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

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