结论：工伤提出解除劳动合同，劳动者在一定条件下是有工伤赔偿的。具体赔偿情况取决于劳动者的伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同是否合法。

详细分析：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 五级至六级伤残：根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，劳动者在主动解除劳动合同时，虽然无法获得经济补偿，但可以获得这两项补助金作为工伤赔偿。

   • 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者应了解当地的具体规定以确定赔偿金额。

   • 一至四级伤残：一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。但如果劳动者因特殊原因选择退出工作岗位并保留劳动关系后，再提出解除劳动关系的，同样可享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除：若工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。

   • 违法解除：除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

实际操作建议：

• 在解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的伤残等级、当地法律法规规定的赔偿标准以及自身的工作年限等因素，以便准确评估应获得的赔偿金额。
• 如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。

综上所述，工伤提出解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，具体赔偿金额和方式可能受到地区、具体法规以及实际情况的影响。因此，劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和当地的法律法规，以便做出明智的决策。