针对您提出的“工伤后单位解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

工伤后单位解除劳动合同的赔偿需根据工伤职工的伤残等级、工作年限以及当地相关政策法规来确定。赔偿主要依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关法律法规。

二、不同伤残等级的赔偿处理

1. 一级至四级伤残：

   • 单位不能解除劳动合同，否则属于违法解除。
   • 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 五级、六级伤残：

   • 单位应保留与劳动者的劳动关系，并安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
   • 若单位提出解除劳动合同，需经工伤职工本人同意，并由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 若单位违法解除，同样需支付二倍经济补偿金。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 具体赔偿数额需结合工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。
   • 若单位违法解除，也需支付相应的赔偿金。

三、工伤期间解除劳动合同的限制

• 工伤期间，单位一般不得解除劳动合同。
• 若单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工可要求单位恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、赔偿申请与维权途径

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 协商与调解：与单位协商赔偿事宜，或通过工会等组织进行调解。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 及时了解当地相关政策法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 若单位拒绝赔偿或拖延赔偿，应及时通过法律途径维权。

综上所述，工伤后单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情况来确定，包括伤残等级、工作年限以及当地相关政策法规等。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自己的权益。