工伤一年半被单位解除劳动合同，员工通常有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据多个因素综合判断，以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤赔偿：

   • 若员工已被鉴定出伤残等级，在解除劳动合同时，有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿金额的确定会参考伤残等级的高低，同时结合当地规定的相关标准来计算。
   • 即便工伤已过去一年半，如果单位存在违法行为，如没有依法足额为员工缴纳工伤保险费，导致工伤职工的工伤保险待遇降低，单位有责任补足降低的差额部分。

2. 经济补偿：

   • 当解除合同符合法定情形时，如单位没有及时足额给员工支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为理由解除合同，单位还需要支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若单位在员工工伤治疗期或虽治疗终结但经鉴定存在伤残等级时解除劳动合同，属于违法解除，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

3. 具体赔偿判断：

   • 赔偿项目和金额要综合工伤认定结果、伤残等级、解除合同的具体原因（如是否违法解除、是否因劳动者过错解除等）以及当地的法规政策来确定。
   • 员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，工伤一年半被单位解除劳动合同，员工通常有权获得赔偿，具体赔偿内容和金额需根据实际情况综合判断。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。