针对您提出的“单位和我解除劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定与劳动关系确认

首先，无论单位是否与您解除劳动合同，都不影响您进行工伤认定。只要您符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您就有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您就可以主张相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大类：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放，一级至十级伤残分别对应不同的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 停工留薪期护理：单位负责安排或支付相应护理费用。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特别说明：对于一至四级伤残职工，劳动关系不得随意解除，应退出工作岗位并按月领取伤残津贴直至退休。

三、单位违法解除劳动合同的额外赔偿

如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，您还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金则按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、特殊情况下的赔偿责任

1. 单位未缴纳工伤保险费：若单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇。
2. 第三方侵权导致的工伤：若工伤是由第三方侵权造成的，您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。但需注意，医疗费用等部分项目可能不可兼得。

五、法律救济途径

若单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您首先咨询当地社保部门了解具体政策规定，并考虑寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。