针对您提出的“单位解除劳动合同后以前的工伤赔偿怎么给”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，需要明确的是，单位解除劳动合同并不影响您进行工伤认定。只要您符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您就有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您就可以主张相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大类：
由工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放，一级至十级伤残分别对应不同的月数。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 停工留薪期护理：单位负责安排或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 一级至四级伤残：对于这类伤残职工，劳动关系不得随意解除。您应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
- 单位违法解除劳动合同：如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，除上述工伤赔偿外，您还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金则按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、实际操作建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 咨询当地社保部门：了解具体的政策规定和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
- 寻求专业律师帮助：律师可以为您提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位解除劳动合同后，您的工伤赔偿问题需根据工伤认定等级、相关法律法规及当地政策综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。