核心结论：解除劳动合同时，若劳动者未满60周岁且存在工伤，赔偿需根据工伤等级、解除原因（劳动者提出/用人单位提出/合同到期等）及地方规定综合确定，主要涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。以下是具体分析：

1. 赔偿项目与计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因工伤等级和地区而异（如十级伤残可能为3-6个月本人工资，具体以当地规定为准）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样与工伤等级和地区挂钩（如十级伤残可能为2-4个月本人工资）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。
• 医疗费、护理费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担（视责任归属）。

关键点：若劳动者未满60周岁且未退休，用人单位需依法支付上述补助金；若已享受养老保险待遇，可能影响补助金领取（需结合地方政策）。

2. 解除劳动合同的原因对赔偿的影响

• 劳动者主动解除：若因个人原因（如跳槽）提出解除，仍可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但需符合地方规定的条件（如提前通知、办理离职手续等）。
• 用人单位违法解除：若用人单位未依法支付工伤待遇或违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）及全额工伤待遇。
• 合同到期终止：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但若劳动者拒绝续签且无工伤相关理由，可能影响补助金领取（需具体分析）。

示例：某十级伤残劳动者月工资5000元，当地规定一次性伤残就业补助金为4个月工资，则用人单位需支付2万元；若用人单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金（如工作3年，赔偿金为6万元）及工伤待遇。

3. 地方性规定的差异

各地对补助金标准、领取条件等可能有细化规定（如北京、上海的补助金基数高于全国平均水平），需以当地社保部门或人社局发布的文件为准。例如：

• 江苏省：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
• 广东省：十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资（上限为当地职工月平均工资的3倍）。

建议：劳动者可登录当地人社局官网或拨打12333查询具体标准，或提供所在省份进一步分析。

4. 实务操作中的注意事项

• 证据保留：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，以证明劳动关系、工伤事实及工资水平。
• 时效限制：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如解除合同后未支付补助金，需在1年内主张）。
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：未满60周岁的工伤劳动者在解除合同时，有权主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额需结合工伤等级、工资水平及地方规定计算。若涉及违法解除或未支付待遇，可进一步主张赔偿金。如有具体案例或地区信息，可提供更多细节以便精准解答。