发生工伤的员工在快退休时解除合同，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 因工伤解除合同

• 若员工因工伤导致伤残，且解除合同是基于工伤本身（如医疗终结后无法从事原工作，也不接受用人单位安排的其他岗位）：
  • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放与员工是否退休无直接关联，而是基于工伤伤残等级和当地规定。
  • 计算公式（以某地为例，具体需参照当地标准）：

       - 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，如十级伤残可能为2-4个月）
       - 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（同样根据伤残等级确定，十级伤残可能为3-6个月）
    

  • 示例：若某地上年度职工月平均工资为8000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月工资，则金额为24000元；一次性伤残就业补助金为4个月工资，则金额为32000元。两项合计56000元。

2. 非因工伤解除合同

• 若员工因非工伤原因（如个人原因、用人单位违法解除等）在快退休时解除合同：
  • 员工通常无法直接基于工伤获得赔偿，但可能涉及其他权益，如经济补偿金、违法解除赔偿金等。
  • 经济补偿金：根据《劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
  • 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  • 示例：若员工工作10年，月工资为10000元，合法解除时经济补偿金为100000元；违法解除时赔偿金为200000元。

3. 特殊情况：退休年龄与工伤赔偿

• 若员工在解除合同时已达到或接近退休年龄：
  • 一次性伤残就业补助金的发放可能受到限制或调整。部分地区规定，达到退休年龄的员工不享受一次性伤残就业补助金。
  • 但一次性工伤医疗补助金通常不受影响，仍可按伤残等级和当地标准领取。

4. 建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，以确保后续权益。
• 保留证据：解除合同时，员工应保留相关证据（如解除通知、工伤认定书、伤残等级鉴定书等），以便维权。
• 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律条款和地方政策，建议员工在解除合同前咨询专业律师，确保权益最大化。

总结：发生工伤的员工在快退休时解除合同，是否有赔偿取决于解除合同的原因、工伤伤残等级以及当地政策。若因工伤解除合同，员工通常有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若因非工伤原因解除合同，则可能涉及经济补偿金或违法解除赔偿金。建议员工在解除合同前充分了解自身权益，并咨询专业律师。