关于退休人员劳务合同解约是否有赔偿的问题，我可以明确地告诉您：退休后签订劳务合同，解除时一般没有赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休后的人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，而是基于双方签订的劳务合同来规范权利义务。
- 由于劳务关系不适用劳动法中关于经济补偿的规定，因此，在解除劳务合同时，通常不会享有经济补偿。
劳务合同解除赔偿的依据：
- 劳务合同解除是否有赔偿，关键看合同具体约定。若劳务合同明确约定了解除合同的赔偿情形和标准，当出现约定情况时，退休人员可按合同约定获得赔偿。
- 若合同未作相关约定，或解除合同的情形不在约定范围内，用人单位解除劳务合同通常无需支付赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在解除劳务合同过程中存在违约行为，给退休人员造成了损失，退休人员可以依据《民法典》等相关规定，要求用人单位承担违约责任、赔偿损失。
综上所述，退休后劳务合同解除是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及用人单位是否存在违约行为。在没有明确约定或用人单位未违约的情况下，解除劳务合同通常无需支付赔偿。如果您有具体的劳务合同纠纷或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。