退休后解除劳务合同一般没有补偿。退休人员与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在性质上有所不同，主要体现在合同性质、权利义务以及争议解决等方面。在劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定。因此，解除劳务合同时是否有补偿，主要看合同的具体约定。

1. 合同有约定的情况：若劳务合同中明确规定，在特定情形下辞退退休人员需给予补偿，那么用人单位应按合同约定支付补偿。比如，合同约定工作满一定期限后被辞退，用人单位需支付一定数额的经济补偿，此时退休人员可依约获得补偿。

2. 合同无约定的情况：若劳务合同未约定补偿事宜，一般情况下，用人单位辞退退休人员无需支付经济补偿。因为劳务关系基于双方意思自治，没有像劳动关系那样的法定补偿义务。

不过，需要注意的是，如果用人单位在解除劳务合同过程中存在违约行为，如未按合同约定提前通知辞退等，退休人员可要求用人单位承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。这种赔偿并非基于劳动关系的经济补偿，而是基于民法的违约责任。

综上所述，退休后解除劳务合同是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及用人单位是否存在违约行为。如果没有相关约定且用人单位没有违约，那么通常是没有补偿的。