退休职工签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行详细分析：
劳务合同有明确约定的情况
- 赔偿依据：劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休职工被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 示例：假设劳务合同中约定，若用人单位提前终止合同，需按照退休职工已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。在这种情况下，退休职工可以依据该约定获得赔偿。
劳务合同无明确约定的情况
- 一般原则：若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休职工通常难以主张劳动法意义上的赔偿。因为退休后再就业签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。
- 可能的补偿：虽然无法主张劳动法意义上的赔偿，但雇主可能基于合理的原因终止劳务关系，并给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿的情况
- 赔偿依据：如果退休职工能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
- 示例：退休职工因突然被辞退，需要临时雇佣他人完成原本应由自己完成的工作，因此产生了额外的雇佣费用。这部分费用可以作为实际损失，要求用人单位进行赔偿。
特殊情况下的赔偿
- 适用情形：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致退休职工权益受损，即使劳务合同中没有明确规定，退休职工也可能有权要求赔偿。这需要根据具体法律法规和案件事实来判断。
- 示例：如果用人单位在辞退退休职工时，存在侮辱、诽谤等侵犯退休职工人格权的行为，退休职工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
建议与行动：
- 审查劳务合同：退休职工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的合法权益得到有效保护。
- 保留证据：在劳务关系存续期间，退休职工应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果遇到纠纷，退休职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保退休职工的合法权益得到妥善维护。
综上所述，退休职工签订劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。