达到退休年纪解除劳动关系一般是没有经济补偿的。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这种终止是法定的，不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时公司若解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。
   • 如果员工在达到法定退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时，应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。

3. 地区差异与实际操作：

   • 不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合判断。

综上所述，达到退休年纪解除劳动关系是否有经济补偿，取决于具体的劳动合同条款、公司政策以及当地的法律法规和政策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。