结论：劳动者在劳动合同期内到达退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位是否需要支付经济补偿金主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款、当地劳动法规及公司政策。在大多数情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；若未享受且非用人单位原因，通常也无需支付。但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并未包含劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同（除特定固定期限合同续订情况外）的情况。
具体分析：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此情况下，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，一般情况下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
- 实例说明：例如，老张在某公司工作至60岁退休，并开始按月领取基本养老金，其与公司间的劳动合同依法终止，公司无需为此支付任何经济补偿。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与具体分析：
- 对于这种情况，需区分原因。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任，但这并不等同于经济补偿金。若因劳动者自身原因或其他客观原因导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。
- 实例说明：老李在某工厂工作20年，因工厂未足额缴纳社保，导致其退休时无法享受养老保险。若工厂此时解除与老李的劳动合同，则可能需支付相应的经济补偿或赔偿，具体取决于当地劳动法规及劳动合同条款。
特殊情形：
- 如果劳动合同中有明确约定，如“劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，用人单位需支付一定经济补偿”，则用人单位需按照合同约定执行。
- 此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如以虚假理由解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同中若对退休年龄及赔偿有明确约定，应依约执行。若无明确约定，则需结合其他法律法规及公司政策判断。
- 公司政策：公司内部的退休政策可能规定了退休年龄及是否需要支付赔偿的具体条款。员工应提前查阅相关政策文件，了解自己的权益。
- 地区差异：关于退休年龄及赔偿的规定可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，获取最准确的法律意见。
四、建议与指导
- 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，劳动者在劳动合同期内到达退休年龄时，劳动合同的终止及是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。