退休时公司是否需要给补偿，主要取决于劳动合同的性质、终止原因以及合同中的具体约定，一般情况下，基于劳动合同的终止无需支付经济补偿；而在劳务关系中，则依据合同约定来确定是否需要支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止情况
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。
- 分析说明：在此情形下，劳动合同的终止是基于法律客观情形，非用人单位主动解除，因此通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者退出劳动领域的界限，且退休员工已有相应的社会保障。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 司法实践倾向：尽管各地法院在具体判决上可能存在差异，但总体趋势是认为，即使劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同仍然可以终止，且用人单位一般无需支付经济补偿。不过，如果因用人单位的原因（如未依法足额缴纳社保）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同的，之后用人单位解除或终止劳动关系的，基于公平原则和对劳动者权益的保护，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
二、劳务关系情况
- 性质界定：退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 权利义务依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。
- 经济补偿原则：
- 如果劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，用人单位则需按照合同约定来履行相应的支付义务。
三、特殊情况的考虑
- 协商一致解除劳动合同：在某些情况下，即使劳动者已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，但如果双方协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿金的支付条件，那么用人单位可能需要按照约定支付经济补偿金。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者退休后违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为退休后劳动合同通常已经自然终止。
四、经济补偿金的计算标准（如适用）
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
退休时公司是否需要给补偿，需根据双方合同的性质和具体内容来确定。在劳动合同关系中，基于法定退休年龄的终止通常无需支付经济补偿；而在劳务关系中，则主要依据合同的约定来决定是否需要支付补偿。因此，在实际操作中，建议您仔细审查合同条款，并了解当地法律法规及司法实践，以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。