解除离休人员劳务合同一般不需要支付经济补偿金，但需根据具体情形和合同约定判断。以下分情况说明：

1. 劳务合同性质决定补偿义务
   离休人员与用人单位签订的通常为劳务合同，而非《劳动合同法》调整的劳动合同。根据《民法典》合同编规定，劳务合同解除的补偿责任需以合同约定或实际损失为依据。若合同未约定解除补偿条款，且离休人员未因合同解除产生实际损失（如未履行工作的报酬损失），则用人单位无需支付补偿金。

2. 例外情形：合同约定或法定赔偿

   • 合同明确约定补偿：若劳务合同中约定了“合同提前解除需支付违约金或补偿金”，则用人单位需按约定履行。
     
   • 用人单位过错导致解除：若因用人单位单方违约（如无故提前终止合同）导致离休人员损失（如已承诺的报酬、福利），离休人员可依据《民法典》第577条要求赔偿实际损失。
     
   • 离休人员存在过错：若解除系因离休人员严重违反合同约定（如未履行主要义务），用人单位无需补偿，甚至可要求其承担违约责任。

3. 与劳动合同解除补偿的区别
   若离休人员被返聘后签订的是劳动合同（需符合劳动关系主体资格），则解除补偿需按《劳动合同法》处理：

   • 用人单位单方解除的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     但离休人员通常不具备劳动关系主体资格（已享受养老保险待遇），此类情形极少见。

建议：

• 审查劳务合同条款，明确解除条件、补偿责任；
  
• 若发生争议，保留合同、沟通记录等证据；
  
• 具体问题可进一步提供合同文本及解除事实，我将结合证据分析责任。