针对您提出的“劳务合同已到达退休年龄解除有没有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同是依法终止的，而非解除。但在此问题中，您特别提到了“劳务合同”，这通常意味着劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此我们需要分别进行讨论。

一、劳务关系下的补偿问题

1. 劳务合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的补偿条款，那么用人单位在解除劳务关系时需按照合同约定支付相应的补偿。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若劳务合同未约定补偿，且解除劳务关系并非由于用人单位的违约或违法行为导致，那么通常情况下，用人单位无需支付补偿。这是因为劳务关系主要基于双方签订的合同来约定各自的权利义务，合同未约定则无法律强制要求支付补偿。
   • 但如果解除劳务关系是由于用人单位的合理原因（如企业破产、业务大幅缩减等），且基于公平原则和人道主义考虑，用人单位可能会给予适当补偿。然而，这并非法定强制义务，而是用人单位的自愿行为。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且双方实际上存在的可能是劳动关系而非劳务关系，那么解除关系时的补偿应当按照劳动关系的相关法律规定处理。例如，如果用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金等。

二、劳动关系下的补偿问题（虽非直接相关，但为全面解答提供参考）

• 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致无法享受，部分地区可能会要求用人单位支付经济补偿。

三、建议与结论

• 建议：为避免后续产生纠纷，建议在建立劳务关系时，双方应明确约定各自的权利义务以及解除劳务关系时的补偿标准。同时，在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
• 结论：对于您提出的问题，如果劳务合同中明确约定了解除时的补偿条款，则用人单位需按约定支付；如果未约定且解除并非由于用人单位的违约或违法行为导致，则通常情况下无需支付补偿。但具体还需根据劳务合同的约定以及相关法律法规的适用来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。