退休终止劳动关系，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据退休的具体情形以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常退休情形：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定的情形。在此情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
   • 例如，一位男性劳动者年满60周岁，且已经缴纳了足够年限的社会保险，开始享受退休金待遇。此时，他与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊退休情形：

   • 如果劳动者因用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，而在达到法定退休年龄后被迫终止劳动关系，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
   • 例如，某劳动者在用人单位工作多年，但用人单位一直未为其缴纳社会保险费。当该劳动者达到法定退休年龄时，由于无法享受退休金待遇，他被迫与用人单位终止劳动关系。在此情况下，该劳动者可以向用人单位主张经济补偿或要求赔偿因未缴纳社会保险费而造成的损失。

3. 内部退养等非法定退休情形：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，采取内部退养等方式提前终止劳动关系，且双方就经济补偿等事项达成协议的，那么按照协议约定执行。
   • 例如，某企业因经营困难，与部分老员工协商一致，采取内部退养的方式提前终止劳动关系，并约定按照一定标准支付经济补偿。在此情况下，双方应按照协议约定履行各自义务。

法律建议：

• 如果您即将退休或已经退休，但对自己的劳动关系终止及经济补偿问题存在疑问，建议您仔细查阅自己的劳动合同、社会保险缴纳记录等相关资料，并咨询专业人士（如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿、房屋产权领域）以获取更准确的法律意见。
• 如果您认为用人单位在终止劳动关系时存在违法行为或未依法支付经济补偿等情形，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。