内部退养职工被解除劳动关系是否有补偿，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 内部退养职工的特殊情况：

   • 内部退养（内退）是职工距退休年龄不到五年时，经本人申请、企业领导批准后退出工作岗位休养的一种制度。内退期间，职工与单位的劳动合同关系并未完全解除。
   • 若内退职工与单位经协商一致解除劳动合同，或用人单位违法解除与内退职工的劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿的基本原则或两倍标准向劳动者支付补偿金。

3. 无补偿的情况：

   • 如果内退职工主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位提出解除劳动关系的，也无需支付任何经济补偿。

综上所述，内部退养职工被解除劳动关系是否有补偿，取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限、月工资以及是否存在特定情形等因素。若您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律规定。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，您可以直接向我提问。