企业内退职工是否有补偿金，主要取决于内退的具体情况以及企业与职工之间的约定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的性质与补偿金的关系
内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况或职工个人情况，与职工协商一致后，让职工在一定期限内离开工作岗位，但保留劳动关系并支付一定生活费的一种安排。内退并非法律上的正式退休，因此，内退职工是否享有补偿金，并不直接由法律明确规定，而是取决于企业与职工之间的具体约定以及内退的原因。
二、可能享有补偿金的情况
企业主动提出内退并协商补偿：
- 如果企业因经营困难、结构调整等原因主动提出内退安排，并与职工协商一致，那么企业可能会根据内退期限、职工工龄、工资水平等因素，给予职工一定的经济补偿。
内退协议中明确约定补偿金：
- 在内退协议中，如果双方明确约定了补偿金的支付标准、支付方式等条款，那么企业应当按照协议约定履行支付义务。
三、可能不享有补偿金的情况
职工主动提出内退：
- 如果职工因个人原因（如健康、家庭等）主动提出内退，且企业未因此承担额外负担或损失，那么企业可能不会支付补偿金。
内退协议中未约定补偿金：
- 如果内退协议中未明确约定补偿金相关条款，且双方未就此达成补充协议，那么企业可能无需支付补偿金。但这种情况下，如果内退导致职工收入显著减少或生活困难，职工可以尝试与企业协商，争取一定的经济支持。
四、法律建议与注意事项
审查内退协议：
- 职工在签订内退协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于补偿金、生活费、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业意见：
- 如果对内退协议或补偿金问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 在内退过程中，职工应保留好与内退相关的所有证据，如内退协议、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，企业内退职工是否有补偿金，需根据内退的具体情况、企业与职工之间的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你对内退补偿金问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。