企业职工被企业退职（辞退）时，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 情形：如果企业与职工协商一致解除劳动合同，企业应当向职工支付经济补偿。
- 补偿标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 具体情形：包括职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 补偿标准：同样按照工作年限和月工资水平支付经济补偿。
经济性裁员：
- 具体情形：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
- 程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 补偿标准：按照工作年限和月工资水平支付经济补偿。
企业依法宣告破产或关闭、撤销等：
- 情形：企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，劳动合同终止，企业应当向职工支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿的情形
职工主动提出解除劳动合同：
- 如果职工因个人原因主动提出辞职，并与企业协商一致解除劳动合同，通常情况下企业无需支付经济补偿。
职工存在过错：
- 若职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金
- 具体情形：如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等，企业需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
- 赔偿标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付一个月工资的赔偿金。
四、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中的“月工资”，是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，企业在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。这些员工即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
总结来说，企业职工被企业退职（辞退）时是否有补偿，需根据辞退原因和法律规定来判断。无论是合法辞退还是违法辞退，都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。