内退职工辞职后是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下主动辞职无补偿
内退，即内部退养，是企业安置职工的一种手段。内退职工在享受内退待遇期间，若主动向企业提出辞职，且企业不存在违法或违约行为，那么这种辞职行为通常是不符合获得经济补偿的法定条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，在不存在用人单位过错的情况下，是没有经济补偿的。
特定情况下辞职可获补偿
然而，在某些特定情况下，内退职工辞职后可以获得经济补偿。这些情况主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，内退政策中约定的工作环境或岗位未得到实际提供，导致职工无法继续工作，职工因此辞职可要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：尽管内退职工领取的是生活费，但若企业未按约定时间和金额支付，职工有权依据《劳动合同法》的相关规定，在辞职时要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为内退职工缴纳社保，职工以此为由辞职，同样有权获得经济补偿。
用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，内退相关规章制度违法，导致职工权益受损，职工辞职时可要求补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：若内退协议的签订存在此类情形，职工因此辞职可获得经济补偿。
合同约定与补偿标准
此外，若内退职工在辞职前与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中有关于辞职补偿的明确条款，那么辞职时就能按照合同约定获得补偿。经济补偿的标准通常按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
纠纷解决途径
在涉及内退职工辞职补偿的纠纷中，建议双方首先通过协商解决。若协商无果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
内退职工辞职后是否有补偿，需综合考虑辞职原因、合同约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应确保所有行为均符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。若您作为内退职工，在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。