员工到了退休年龄解雇是否有赔偿，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、雇佣合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动者达到法定退休年龄并已开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
实例说明：
- 例如，张师傅年满60周岁，办理了退休手续，并开始领取养老金。此时，单位与其终止劳动合同，单位无需给予补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
合同自然终止：
- 情况描述：劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期自然终止。
- 司法实践差异：此时是否需要支付经济补偿存在地区差异。部分地区认为符合劳动合同法中劳动合同期满终止的情形，无需支付；而有些地区则考虑劳动者因客观原因未能享受养老待遇，会要求用人单位支付一定的经济补偿。
单位主动解除：
- 法律规定：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位无故解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
三、雇佣合同条款的影响
合同条款约定：
- 雇佣合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
协商解决：
- 在员工接近退休年龄时，建议雇主和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
四、实际操作建议
查阅法律：
- 雇主在解雇达到退休年龄的员工前，应首先查阅当地的劳动法律法规，了解关于退休年龄、养老保险待遇以及解雇赔偿的具体规定。
仔细审查合同：
- 在员工接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商：
- 面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对法律法规或合同条款有疑问，或者双方无法达成一致意见，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工到了退休年龄解雇是否有赔偿，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商或寻求法律帮助的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。