事业单位的合同工没到退休年龄解除合同，是否有赔偿需分情况来看：

1. 劳动者存在过错的情况：

   • 如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，且无需支付补偿。这种情况下，解除合同是合法的，且由于是劳动者自身的原因导致，所以用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位无正当理由辞退的情况：

   • 若用人单位没有正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是这个数额的两倍，即30000元。

3. 协商一致辞退的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，虽然双方是协商一致解除合同，但用人单位仍然需要承担一定的经济责任。

法律建议：

• 对于事业单位的合同工来说，如果面临被解除合同的情况，首先要了解自己是否存在过错导致用人单位可以合法解除合同。如果不存在过错，且用人单位无正当理由解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 在与用人单位协商解除合同时，劳动者应明确自己的权益，确保获得合理的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者不依法维护自己的权益，可能会面临经济损失，如无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位违法解除合同且不支付赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等，同时还需要承担支付赔偿金的责任。

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