结论前置：合同工达到退休年龄辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司则需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与养老保险待遇
- 根据相关政策，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若此时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 实例说明：例如，某公司员工老王，男性，年满60周岁，达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇。公司按照规定为其办理了退休手续并终止了劳动合同，这种情况下，公司无需向老王支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，此时需判断辞退是否合法。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同与公司政策层面分析
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 实例说明：若某劳动合同中明确约定，员工达到退休年龄后，若因公司原因被辞退，公司需支付一定数额的经济补偿。在此情况下，公司应遵守合同约定，支付相应赔偿。
公司政策
- 一些公司可能有内部政策明确退休后被辞退的补偿标准。员工应查阅相关文件或咨询人力资源部门，了解公司具体政策。
- 建议：员工在面临退休或被辞退时，应主动了解公司政策，以便在权益受损时及时维护自身权益。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款和规定。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，员工可尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，若公司因经营困难需要裁员，员工可与公司协商争取一定的经济补偿或离职后的福利保障。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受损。
总结与进一步思考：合同工达到退休年龄辞职是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益和义务，并在面临退休或被辞退时采取适当的行动来维护自身合法权益。若您在此方面遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。