合同工干满十年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、因个人原因主动辞职
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
二、因用人单位存在违法行为而辞职
可能获得经济补偿的情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年，则支付十个月工资作为经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
无过失性辞退与经济补偿（虽主要针对用人单位辞退，但了解有助于全面理解）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。这一条款虽主要针对用人单位辞退，但也体现了在特定情况下劳动者应获得经济补偿的原则。
总结与建议：
- 如果您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。
- 如果用人单位存在违法行为，您有权提出辞职并要求经济补偿。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
在面临辞职时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。