结论：合同工干满十年因公司搬迁而辞职是否有补偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、公司是否提供必要协助或补偿，以及劳动合同的具体约定。若搬迁造成重大不利影响且公司未妥善处理，员工辞职可要求经济补偿；反之，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司搬迁未造成重大不利影响

1. 情况描述：若公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成明显不便或重大不利影响（如通勤时间未显著增加），公司的搬迁行为不构成对劳动合同履行的实质性变更。
2. 法律后果：此时，员工主动辞职不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此通常没有经济补偿。

二、公司搬迁造成重大不利影响

1. 情况描述：若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给员工的工作和生活带来实质性的不利影响（如通勤成本大幅增加、生活模式被打乱），这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 法律后果：
   • 在此情况下，如果公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司提供必要协助或补偿的情况

1. 情况描述：如果公司在搬迁过程中提供了必要的协助（如通勤补助、住宿安排等），或者与员工就搬迁事宜达成了协商一致，并且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响。
2. 法律后果：那么员工主动辞职通常不享有经济补偿。

四、劳动合同的特别约定

1. 情况描述：如果劳动合同中有特别约定，如关于搬迁、辞职补偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
2. 法律后果：那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中有明确约定因搬迁导致辞职的补偿条款，员工有权要求公司按照约定支付补偿。

五、建议与总结

1. 建议：在面临公司搬迁而考虑辞职时，建议员工首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、公司提供的协助措施以及劳动合同中的相关约定。如果搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未能提供妥善的解决方案，员工可以依法要求经济补偿。
2. 总结：公司搬迁后员工辞职是否有补偿，需综合考虑搬迁对员工的具体影响、公司是否采取补救措施以及劳动合同的具体约定。在涉及此类问题时，建议员工仔细审查劳动合同条款，并保留好相关证据（如搬迁通知、通勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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