工作10年以上因单位搬迁自己辞职有赔偿吗-张远梅律师

工作10年以上因单位搬迁自己辞职有赔偿吗-张远梅律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

对于工作10年以上因单位搬迁自己辞职是否有赔偿的问题，关键在于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的全面分析：

员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错
- 当您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形时，用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为经济补偿通常用于弥补因用人单位过错导致员工失业的损失，而个人原因辞职并不属于这一范畴。
因用人单位过错导致员工辞职
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，且这些过错导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了10年，那么您有权获得10个月工资的经济补偿。
特殊情形下的经济补偿
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，并且用人单位需要向您支付经济补偿。
- 另外，如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位也需要向您支付经济补偿。

针对您的情况，如果是因为单位搬迁而您选择辞职，且单位不存在上述过错情形，那么您通常无法获得经济补偿。但是，如果单位搬迁导致您的劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。不过，这仍然需要具体分析单位搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，了解单位搬迁的具体情况以及对劳动合同的影响。如果认为用人单位存在过错或者双方无法就劳动合同变更达成协议，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

工作十年以上自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定与经济补偿的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要适用于以下几种情况：协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。法定解除：因特定法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），用人单位依法解除劳动合同。经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并符合法定程序。违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。特殊情形下的支付：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位也应支付经济补偿金。主动辞职并不属于上述支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位违法行为：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在高危行业无视员工生命安全，强令员工进行危险作业。公司欺诈或胁迫，如以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在上述特殊情形下，劳动者主动辞职也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在用人单位工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际操作建议了解自身权益：在主动辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在仲裁或诉讼中使用。协商与仲裁：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。总结来说，工作十年以上自己辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或违法行为的特殊情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在做出辞职决定前，劳动者应仔细评估自己的情况和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十年因公司搬迁而离职，是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未提供必要协助或补偿，员工可以要求经济补偿；若搬迁未造成重大不利影响，或公司提供了必要协助，员工主动辞职则通常无经济补偿。具体分析：公司搬迁未造成重大不利影响：如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有造成明显的不便或重大不利影响，那么公司的搬迁行为不构成对劳动合同履行的实质性变更。在此情况下，员工主动辞职，一般不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此没有经济补偿。公司搬迁造成重大不利影响：若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给员工带来了实质性的不利影响，如通勤成本大幅增加、生活模式被打乱等，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情况下，如果公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的员工，应获得十个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提供必要协助或补偿的情况：如果公司在搬迁过程中提供了必要的协助，如通勤补助、住宿安排等，或者与员工就搬迁事宜达成了协商一致，并且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响，那么员工主动辞职通常不享有经济补偿。总结与建议：在面临公司搬迁的情况时，员工应首先评估搬迁对自己工作和生活的影响程度。如果搬迁造成了重大不利影响，且公司未提供必要的协助或补偿，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。如果搬迁未造成重大影响，或公司提供了合理的解决方案，员工主动辞职则可能无法获得经济补偿。在任何情况下，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

关于单位搬迁辞职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于单位搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及您辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：单位搬迁导致劳动合同无法履行：如果单位搬迁到较远的地方，且这种搬迁导致您无法继续履行原劳动合同（例如，通勤时间过长、生活成本大幅增加等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以与单位协商解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位搬迁但劳动合同仍可履行：如果单位搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如搬迁地点距离原工作地点不远，或者单位提供了相应的交通补贴、住宿等条件，使得您能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，如果您主动辞职，通常是无权要求单位支付经济补偿的。单位存在违法行为导致您辞职：如果单位在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知、未与您协商、未提供必要的劳动条件等，导致您不得不辞职，那么在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿，甚至可能要求单位支付赔偿金（如果单位的违法行为构成违法解除劳动合同的话）。建议：在决定辞职前，建议您先与单位进行协商，了解单位对搬迁的安排和补偿政策。如果单位拒绝支付经济补偿或您认为单位的搬迁行为导致劳动合同无法履行，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。总结：单位搬迁辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括搬迁是否导致劳动合同无法履行、您辞职的具体原因以及单位是否存在违法行为等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：拥有十年工龄的员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿尽管主动辞职一般无补偿，但存在以下特殊情形时，员工可能获得经济补偿或赔偿：协商一致解除合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同（非因员工过错），根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于10年工龄的员工，可获得10个月工资的经济补偿。用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等条款。因用人单位欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：该合同可能被认定无效或部分无效，员工被迫离职时，用人单位需依法支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。同时，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资及最高十二年年限计算）四、注意事项与建议员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。在辞职过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。若员工对公司的行为或经济补偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在单位做了十年自己辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，员工自己主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，主动辞职也可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：员工主动辞职无经济补偿的一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，用人单位通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是因为员工主动辞职是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违法行为。员工主动辞职可获得经济补偿的特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工被迫辞职（即“被迫离职”），则用人单位需要支付经济补偿金。在这种情况下，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果您在单位工作了十年，且符合上述被迫离职的情形，那么您有权获得十个月工资的经济补偿。其他可能获得补偿的情形：除了上述被迫离职的情形外，如果员工与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的协商和约定。法律建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，那么您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等，以便在后续维权过程中使用。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，员工自己主动辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因和情形。在决定辞职前，建议您充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑。

结论：干了十几年自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。分析说明：自愿辞职无赔偿的常规情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职，即主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除，如公司裁员、合同到期不续签等情形。可能获得赔偿的特殊情况：公司存在违法行为：如果员工辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿，那么员工在符合这些条件时辞职，就有权要求公司按照约定支付赔偿。辞职流程与注意事项：提前通知：员工在辞职前，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司。一般来说，试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日通知。办理离职手续：员工在辞职时，应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。行动建议：如果你打算辞职，并且希望了解是否有可能获得赔偿，建议先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够就辞职赔偿事宜达成一致意见。如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在决定是否辞职以及是否要求赔偿时，你需要综合考虑自己的职业规划、经济状况以及公司的实际情况。如果对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：十年以上临时工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据辞职的具体原因、是否签订了劳动合同以及劳动合同的具体内容等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、基于辞职原因的分析劳动者主动辞职且无特殊情形：如果劳动者是出于个人原因主动提出辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而劳动者主动辞职并不属于用人单位应支付经济补偿或赔偿的情形。因用人单位过错而辞职：如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的劳动者，经济补偿至少为十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作十年以上，至少为十个月工资）二、基于劳动合同类型的分析签订了劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了辞职的相关条款，那么劳动者在辞职时应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有特别约定辞职赔偿，且劳动者辞职不属于用人单位应支付经济补偿的情形，那么劳动者通常无法获得赔偿。未签订劳动合同但形成事实劳动关系：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者就享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。因此，在辞职时，如果符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。劳务关系：如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿标准将不适用《劳动合同法》的规定。在这种情况下，赔偿标准将依据双方签订的劳务合同中的具体条款来处理。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定辞职赔偿标准及相关责任。三、特殊情况下的赔偿违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在劳动者提出辞职后，违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，而非劳动者主动辞职的情形。不过，如果劳动者在辞职过程中因用人单位的违法行为而遭受损失（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍有权要求用人单位进行赔偿。四、建议与注意事项保留证据：无论劳动者是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系及工作情况。了解权益：劳动者在辞职前应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定，并避免因不了解权益而遭受损失。协商与沟通：如果劳动者对辞职赔偿有疑问或争议，建议与用人单位进行协商和沟通，尽量通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，十年以上临时工自己辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同工干满十年因公司搬迁而辞职是否有补偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、公司是否提供必要协助或补偿，以及劳动合同的具体约定。若搬迁造成重大不利影响且公司未妥善处理，员工辞职可要求经济补偿；反之，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、公司搬迁未造成重大不利影响情况描述：若公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成明显不便或重大不利影响（如通勤时间未显著增加），公司的搬迁行为不构成对劳动合同履行的实质性变更。法律后果：此时，员工主动辞职不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此通常没有经济补偿。二、公司搬迁造成重大不利影响情况描述：若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给员工的工作和生活带来实质性的不利影响（如通勤成本大幅增加、生活模式被打乱），这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律后果：在此情况下，如果公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、公司提供必要协助或补偿的情况情况描述：如果公司在搬迁过程中提供了必要的协助（如通勤补助、住宿安排等），或者与员工就搬迁事宜达成了协商一致，并且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响。法律后果：那么员工主动辞职通常不享有经济补偿。四、劳动合同的特别约定情况描述：如果劳动合同中有特别约定，如关于搬迁、辞职补偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。法律后果：那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中有明确约定因搬迁导致辞职的补偿条款，员工有权要求公司按照约定支付补偿。五、建议与总结建议：在面临公司搬迁而考虑辞职时，建议员工首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、公司提供的协助措施以及劳动合同中的相关约定。如果搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未能提供妥善的解决方案，员工可以依法要求经济补偿。总结：公司搬迁后员工辞职是否有补偿，需综合考虑搬迁对员工的具体影响、公司是否采取补救措施以及劳动合同的具体约定。在涉及此类问题时，建议员工仔细审查劳动合同条款，并保留好相关证据（如搬迁通知、通勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在公司工作了十年，面临公司搬迁的情况时，关于赔偿的问题主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿原则劳动合同无法履行：如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁距离过远，严重影响员工通勤和生活），且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要支付经济补偿。劳动合同可继续履行：如果搬迁并未对劳动合同的履行造成实质影响，员工仍然能够按照原合同继续工作，那么在这种情况下，员工主动离职将不会获得经济补偿。二、赔偿计算经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作超过十年的员工，按实际工作年限对应支付（但通常最多不超过十二个月）。这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。额外支付：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜，那么除了上述经济补偿外，还需要额外支付员工一个月工资。三、维权途径如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、搬迁通知等。投诉或仲裁：带着收集到的证据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工作十年面临公司搬迁时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致，员工有权获得经济补偿。在维权过程中，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

结论：在一般情况下，员工在公司工作十年后主动辞职是没有经济补偿的。但如果公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职，则员工有权要求经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职的一般情形性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：公司存在过错：未提供劳动保护或条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保或只缴纳部分险种。规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求员工签订不合理条款。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的公司违法违规行为。在这些情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果符合上述经济补偿的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）具体数额：因此，工作10年的员工，若符合获得经济补偿的条件，公司应支付10个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是1万元，那么您应获得的经济补偿就是10万元。四、实际操作建议了解权益：在决定辞职前，您应充分了解自己的权益和可能的法律后果。收集证据：若认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，员工在公司工作十年后主动辞职，除非能证明用人单位存在过错或违法行为导致自己被迫离职，否则通常没有经济补偿。但在特殊情形下，您有权要求并获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，您在单位上班10几年后超过年龄自己辞职，是没有经济补偿的。但如果单位存在过错或违法行为，导致您被迫离职，则您有权要求经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职的一般情形性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，您主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，您可以要求用人单位支付经济补偿：单位存在过错：未提供劳动保护或条件：如单位未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。未依法缴纳社会保险费：单位未按规定为您缴纳社保或只缴纳部分险种。规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求您签订不合理条款。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的单位违法违规行为。在这些情况下，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果符合上述经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作10年且符合获得经济补偿的条件，单位应支付您10个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）四、实际操作建议了解权益：在决定辞职前，您应充分了解自己的权益和可能的法律后果。收集证据：若认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。举例说明：假设您在单位工作了10年，月工资为5000元。如果您主动辞职且单位没有过错，那么您无法获得经济补偿。但是，如果单位存在未依法为您缴纳社会保险费的情形，您被迫离职，那么您有权要求单位支付10个月工资的经济补偿，即5000元 × 10 = 50000元。综上所述，您在单位上班10几年后超过年龄自己辞职，除非能证明用人单位存在过错或违法行为导致自己被迫离职，否则通常没有经济补偿。但在特殊情形下，您有权要求并获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。