针对您提出的“在单位做了十年自己辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，员工自己主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，主动辞职也可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
员工主动辞职无经济补偿的一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，用人单位通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是因为员工主动辞职是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违法行为。
员工主动辞职可获得经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工被迫辞职（即“被迫离职”），则用人单位需要支付经济补偿金。
- 在这种情况下，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果您在单位工作了十年，且符合上述被迫离职的情形，那么您有权获得十个月工资的经济补偿。
其他可能获得补偿的情形：
- 除了上述被迫离职的情形外，如果员工与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的协商和约定。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，那么您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工自己主动辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因和情形。在决定辞职前，建议您充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑。