关于“超过十年的合同工辞职能不能得到补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一般情况下无补偿：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有经济补偿的。
因用人单位存在违法行为而辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权提出辞职并要求经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿：
- 如果用人单位与员工协商一致解除合同，且双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。
- 在某些特定情形下，如员工因非过失性原因被辞退，用人单位也需按工作年限支付经济补偿金。
综上所述，超过十年的合同工辞职能否得到补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是因为个人原因主动辞职且用人单位无违法行为，那么通常是没有经济补偿的；但如果是因为用人单位存在违法行为或双方协商一致解除合同，员工则有权要求经济补偿。因此，在辞职前，员工应仔细评估自身情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。