合同工工作10年以上确实可以被解聘，但解聘行为必须符合法律规定的条件和程序，且在某些情况下，被解聘的员工有权获得经济补偿。以下是详细分析：
合法解聘的情形与补偿：
- 协商一致解除：双方同意解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
- 员工存在过错：若员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位可无需支付经济补偿而解聘。
- 经济性裁员：在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
- 劳动合同到期终止：若合同到期且单位未提出续签或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿金。
违法解聘的情形与后果：
- 应当签订无固定期限劳动合同而未签订便解聘：若员工在用人单位连续工作满十年，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按规定签订且无正当理由解聘员工，则构成违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
- 存在禁止解除劳动合同的情形仍解聘：如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得随意解聘，否则需承担违法解聘的后果。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解聘，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，合同工工作10年以上虽可被解聘，但用人单位在解聘前应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在遭遇违法解聘时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。