结论前置：在单位干了十年的合同工被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，员工有权要求支付赔偿金；若用人单位合法且因特定原因辞退，员工可获得经济补偿；若员工因自身过错被辞退或主动辞职（非因用人单位违法行为），则可能无法获得补偿。以下是对各种情况的详细分析：
一、用人单位违法辞退
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
- 月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，赔偿金也相应调整。
实例说明：
- 如劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。
二、用人单位合法辞退
经济性裁员或协商一致解除：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括经济性裁员和协商一致解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况
试用期辞退：
- 试用期内，用人单位有权根据劳动者表现决定雇佣与否。但若无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资。不过，这种情况在您已工作十年的背景下不太可能适用。
员工过错：
- 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。
主动辞职：
- 若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退。
四、维权建议
保留证据：
- 员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。
总结与建议：在单位干了十年的合同工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和相关法律法规来判断。如遇此类情况，建议您首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规及劳动合同中的约定，初步判断自己是否有权获得补偿及补偿的大致金额。如有必要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。