作为有丰富经验的律师，我来为你详细解答单位合同工被辞退的补偿问题。核心结论如下：

1. 若单位合法辞退且无过错：

   • 无经济补偿：如果单位辞退你是基于合法理由，比如你严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么单位无需支付经济补偿。
   • 举例说明：假设你在工作中多次违反操作规程，导致单位遭受重大经济损失，单位在掌握充分证据后辞退你，此时单位无需支付经济补偿。

2. 若单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：如果单位辞退你是基于非过错性原因，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者单位因经营困难需要裁员等，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设你在单位工作了3年6个月，单位因经营不善需要裁员而辞退你，那么单位需要支付你4个月工资的经济补偿。

3. 若单位违法辞退：

   • 赔偿金标准：如果单位辞退你违反了法律法规的规定，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退、无正当理由辞退等，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 举例说明：假设你在单位工作了2年，单位未提前通知你就直接辞退你，且无法提供合法理由，那么单位需要支付你4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

额外提醒：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果你对单位的辞退行为或补偿金额有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。