结论：兼职每年签劳务合同十多年被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的原因。

分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。
   • 劳务合同双方的地位相对平等，更多体现民事合同关系；劳动合同则更多体现用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。
   • 劳务合同不受《劳动合同法》的全面保护，而劳动合同则受《劳动合同法》的严格保护。

2. 辞退补偿的法律依据：

   • 对于劳动合同关系，若用人单位违法辞退劳动者，需支付经济补偿金或赔偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定。
   • 对于劳务合同关系，则主要依据合同约定以及《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定来确定是否有补偿。

3. 具体情形分析：

   • 若劳务合同中有明确约定辞退补偿：则按照合同约定执行。如果合同中规定了辞退时的补偿标准或方式，那么被辞退方有权要求按照合同约定获得补偿。
   • 若劳务合同中没有明确约定辞退补偿：则一般难以直接要求经济补偿。但在此情况下，如果辞退行为违反了合同中的其他条款（如未提前通知、未支付应得报酬等），被辞退方仍有可能依据《民法典》的相关规定要求赔偿损失。
   • 若辞退行为存在违法性：即使劳务合同中没有明确约定补偿，但如果辞退行为本身违法（如基于歧视、报复等非法原因），被辞退方仍有可能通过法律途径寻求救济，包括要求赔偿损失等。不过，这种情况下的救济难度和结果可能因具体案情而异。

4. 建议行动：

   • 审查劳务合同：首先仔细审查与用人单位签订的劳务合同，特别是关于辞退和补偿的条款。
   • 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、报酬支付记录等。
   • 咨询专业意见：由于劳务合同关系相对复杂，且不同地区的法律规定可能存在差异，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

后续思考：

• 在签订劳务合同时，应尽可能明确约定辞退时的补偿标准和方式，以减少未来可能产生的纠纷。
• 对于长期从事兼职工作的人员，应关注自己的法律权益，及时了解相关法律法规的变化和更新。
• 在遇到辞退等法律问题时，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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