连续工作十年被辞退，是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作十年，赔偿金是二十个月工资。

2. 若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金。因为劳动者自身的过错导致了劳动合同的解除，所以无权要求单位进行补偿。

3. 若因劳动合同期满或双方协商一致等合法情形终止劳动关系：

   • 单位应支付经济补偿金，工作十年则为十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，值得注意的是，如果劳动者在一个单位连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，连续工作十年被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因来判断。如果劳动者对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。