上班十几年因下班时间兼职被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
若用人单位以兼职为由合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需要证明兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者劳动者在用人单位提出后拒不改正兼职行为。若无法证明，则可能构成违法辞退。
若用人单位合法辞退并愿意支付经济补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者存在兼职行为，用人单位也可能选择合法辞退并支付经济补偿，以避免法律纠纷。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
- 若用人单位违法辞退：
- 若用人单位无法证明兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者未提出改正要求而直接辞退劳动者，则可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无补偿的情况
- 若劳动者主动辞职或存在严重过错：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 具体问题具体分析：由于每个案件的具体情况不同，劳动者在面对此类问题时，应详细分析自己的情况，并考虑咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。
总结来说，上班十几年因下班时间兼职被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。若用人单位合法辞退且符合相关规定，则可能无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则劳动者有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应详细分析自己的情况，并考虑咨询专业人士以获取更具体的法律建议。